{"id":84,"date":"2020-06-25T18:19:19","date_gmt":"2020-06-25T18:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wemi.es\/?page_id=84"},"modified":"2022-10-17T10:47:41","modified_gmt":"2022-10-17T10:47:41","slug":"inicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wemi.es\/","title":{"rendered":"El origen de WEMI"},"content":{"rendered":"
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La idea de WEMI nace de una pregunta \u00bfEs posible trabajar de manera proactiva los niveles de bienestar y compromiso de las personas en su trabajo? Siendo tanto el tiempo que se invierte en el trabajo, podemos aportar un grano de arena\n si facilitamos a las empresas recursos orientados a este prop\u00f3sito de manera real.<\/p>\n \n\n \n

WEMI pretende comenzar desde el inicio, es decir, midiendo. Nuestro objetivo es permitirte conocer cu\u00e1l es el estado de los niveles de engagement de tus equipos, as\u00ed como determinar las principales causas en cada uno de ellos. Esta\n informaci\u00f3n te permitir\u00e1 tomar mejores decisiones y enfocar tus intervenciones a los puntos cr\u00edticos. Si tu organizaci\u00f3n se encuentra en un proceso de cambio, esta herramienta te permitir\u00e1 contrastar si los cambios que se est\u00e1n llevando\n a cabo tienen un efecto positivo o no y cu\u00e1les son las posibles modificaciones de tu acci\u00f3n.<\/p>\n \n\n \n

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primero te escuchamos<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Sea para una formaci\u00f3n, una intervenci\u00f3n o un programa de evaluaci\u00f3n, antes de realizar cualquier intervenci\u00f3n nos reunimos contigo y te escuchamos.<\/p>\n

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Evaluamos<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Antes de comenzar a actuar es de vital importancia medir los niveles iniciales para saber si nuestra intervenci\u00f3n ha sido eficaz o no. Evaluamos los niveles de engagement y sus principales causas y las analizamos por equipos.<\/p>\n

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Intervenimos<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Una vez conocemos los principales problemas dise\u00f1amos y realizamos la intervenci\u00f3n. Dado que nuestro objetivo es que tu organizaci\u00f3n mejore, iremos realizando mediciones de manera constante para garantizar que vamos por el buen camino.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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CoMPROBAMOS<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Contrastamos si nuestra intervenci\u00f3n ha cumplido los resultados esperados. Del mismo modo analizamos las principales variables que han tenido, y tienen, un mayor impacto en nuestra intervenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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Accesibilidad, continuidad, autonom\u00eda y cientificidad<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n

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Pero WEMI cuenta tambi\u00e9n con otro prop\u00f3sito. Que esta evaluaci\u00f3n sea accesible, continua y adaptada a tu organizaci\u00f3n. Nuestro prop\u00f3sito es acercar este tipo de evaluaciones a cualquier organizaci\u00f3n, aportando evaluaciones f\u00e1ciles de\n interpretar, con indicadores y KPI\u00b4s filtrados por equipos, para que puedas actuar de manera aut\u00f3noma, \u00e1gil y sin depender de consultores externos.<\/p>\n

Por eso no creemos en presupuestos desorbitados (y mucho menos para una \u00fanica foto est\u00e1tica), sino que apostamos por un modelo de evaluaci\u00f3n continua y de bajo coste adaptado a las caracter\u00edsticas de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a1La palabra CIENTIFICIDAD existe!<\/p>\n

Nuestra evaluaci\u00f3n est\u00e1 basada en la evidencia cient\u00edfica. No nos inventamos los \u00edtems sin contrastarlos previamente (somos creativos, pero no tanto!). Utilizamos cuestionarios y modelos validados cient\u00edficamente, tanto para la evaluaci\u00f3n\n del engagement y el compromiso como de sus variables causales. Si lo deseas, en WEMI tus datos pueden contribuir a este conocimiento cient\u00edfico, por supuesto, respetando la confidencialidad y el anonimato.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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